心累 - 憂鬱症

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我們有兩個事業群,
各有一個小主管,一個是我,一個就叫她W吧..



她的專長是凹人幫她做工作..
把工作丟出去之後,只要工作不是她自己做就行,
其他的不管人家去死..

再來我最鄙視的就是她拿底下人的成果做為自己的功勞..

也許這樣的人在職場上容易生存,
但我辦不到,而且我鄙視這樣的人..






她手下有一個人(N) ,
我手下有三個人,
但基於我們是一整個大部門的概念,
她可以有機會凹到我手下來..




N不新了,也學會保護自己了..
在我為了W凹我的人,
而他們不敢講,我也只能無能為力的責怪自己的時候,
N安慰我:
這個社會上就是會發生這樣的事情,
小朋友們要自己學會長大,
要我不要逼死自己..






而前天禮拜五發生了一些事情..WN的矛盾浮上檯面..
N在大主管A面前爆發了..
最後的結果是,
A要我開導N,他覺得WN之間有些問題..



我想要去補刀,
但卻還沒想好怎麼補..

從禮拜五苦惱到現在..

但我想,我確定是要補刀的..








工作好累人..

如果沒有記錯,我就是週五開始夜夜做惡夢的吧..




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All Comments

Tom avatarTom2020-02-27
看了好沈重
Edwina avatarEdwina2020-02-27
個人私心覺得你主管把狀況弄得太複雜了。W跟N有問題
卻把你拉下水
Delia avatarDelia2020-03-01
大主管 》W〉N. 有問題就是 大主管 直接找他們處理
。把你拉進來。不是把事情弄得更複雜 ? 我看W可以吧
事情弄到 你部門去。大的基本上也是睜一隻眼閉一隻眼
吧。 又或者放兩隻金絲雀纏鬥。就沒空往上爬。
Liam avatarLiam2020-03-03
你想要什麼樣的結果,才決定何時下刀, 如何下刀,如果
只是氣頭上,刀子反彈更麻煩還不如不要補。不認識你主
管。如果沒有一刀斃命倒過來對方之後有了戒心也很麻
Edith avatarEdith2020-03-06
煩。拍拍, 上班人事處理真的辛苦了。
Yedda avatarYedda2020-03-07
你有沒有要拉攏N或把N收作自己手下的想法?(雖然W可
能會覺得你故意搶人跟他作對)A要你開導N,感覺是還想
要調解僵硬的氣氛,或只是把麻煩事推給你。如果你本
Caroline avatarCaroline2020-03-11
身信譽良好又沒啥把柄,W本身名聲就不好,我覺得這是
讓上級意識到不能再容忍W的好機會。最好假裝中立,別
散播謠言、避免加入主觀感情(就是你鄙視W這點),盡量
說陳述事件,有證據/人證是更好。
Hedwig avatarHedwig2020-03-12
不過W走掉你工作量可能會變多啦哈哈。如果他藉這次矛
盾改過自新是最好,不過我看很難,如果他是願意自省和
負責任的人一開始就不會凹人做事還邀功啦。