漫長等待 - 憂鬱症

朋友問我一些前公司的問題。
我盡量中立的評斷
但坦白說，我有點難過，畢竟我也在那家外商奮鬥打拼到三更半夜過，
結果換來的是去年農曆年後被無預警資遣。
雖然說該給的遣散費都有給，但心理上還是很受傷。
臨走前交接會議上前主管還說讓我不舒服的玩笑話:
很少有人年假可以休這麼久。

2016農曆年ㄧ開工就收到資遣通知我真的很愕然，
同事在下面參加開工儀式，我被主管找去說遣散費多少錢。
我記得那是早上九點多，我正在準備打報告。
主管找我去高階主管的小房間，說財務不好要裁員10%
然後我回到座位上，e-mail帳號就被砍掉了。
當時的直屬主管要我寫工作交接，
ㄧ寫完從美國總部派來的IT馬上在主管陪同下出現跟主管說:我要拿走他的NB
然後幾個也被資遣的同事也來跟我話別，大家心中都千頭萬緒，不知道明天在哪裡。
我也去跟幾位比較照顧我的前輩道別，前輩跟我說別想太多，是公司不好。

然後因為很突然又無預警，因此我開始打包辦公室內的私人物品。
沒有傳統外國電影中發給你紙箱，
幾位比較好心的同事提供一些袋子給我讓我可以裝東西。
少數的幸運是那天是開車上班，所以東西可以ㄧ次帶走。
其實在打包的時候我很想哭，ㄧ個30多歲的人，這樣算是中年失業嗎?
唯一的幸運是我還沒結婚成家，也沒有女朋友。

然後去年找工作找了好久，
同時還去看身心科跟心理師
心理師覺得我有段時間出現PTSD現象。
果不其然，
找到新工作後，在試用期我常心驚膽跳的，
甚至在辦公桌旁邊準備ㄧ個紙箱。
有段時間我連笑起來都感到一陣ㄧ陣的蒼涼。

接下來，就是最近的故事:被那家外商資遣後ㄧ年
有別的公司面試我後說要做個資歷認定，要求我跟前公司的長官聯絡。
(雖然我也不知道自己能否有那個體力擔任那個工作，但好歹也是個機會)，
然而前老闆裝聾作啞，對我的請求信件毫無回音。
好歹也回個方不方便，讓我覺得非常非常非常失望。

果然人還是要靠自己。
靠山山倒，靠人人跑，
如果我以後有機會當主管，
我不會對下屬作這樣的事情。
不過以此為契機，更家看清ㄧ家公司也不錯。

我必須要相信自己能作的更好

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一個人是否人才, 看的不是他現在擁有甚麼東西, 而是在他最一無所有的時候, 他能從那
樣零的起點下, 建立出甚麼東西. 能夠有這樣能力的人, 可以不斷跌倒然後浴火重生, 依
賴已有的聲譽, 金錢, 地位, 關係的人, 一旦失去這些東西就永遠無法再起, 只能消失
了. 這之於民族也是一樣. 他的力量源自精神的本底, 你擁有再多的財富, 若超越了你能
掌握的能力, 你最終也必然保不住他: 超越智力的財富會被騙走, 超越意志力的財富會被
敗走, 超越責任感的財富會就這樣腐爛~~~from Chenglap

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