公司員工健檢多久一次？2028 年起未滿 40 歲每 3 年、40 歲以上每 2 年、60 歲以上每年，大夜班另外每年檢查

站上有位 29 歲的網友貼出公司體檢報告的五項紅字，另一位 34 歲的網友則在問雙北哪裡適合自費健檢。公司健檢多久做一次、要做哪些，寫在勞動部的「勞工健康保護規則」，而且 2026 年 6 月剛修正，頻率明顯變密。

舊制與 2028 年新制

勞工健康保護規則 115 年 6 月 26 日修正發布，第 29 條規定第 17 條（一般健康檢查頻率）自 117 年 1 月 1 日施行。新舊對照：

年齡	110 年版第 17 條	117 年 1 月 1 日起
未滿 40 歲	每 5 年一次	每 3 年一次
40 歲以上未滿 60 歲	每 3 年一次	每 2 年一次
60 歲以上未滿 65 歲	每 3 年一次	每年一次
65 歲以上	每年一次	每年一次

修正總說明寫的理由是「強化中高齡與高齡工作者之適性配工及職場健康管理」，以及長期輪班、夜間工作和睡眠、疲勞問題的關聯。

新條文 117 年才施行。115 年 7 月到 116 年底這段期間，修正後的規則沒有另外寫明第 17 條的過渡安排；公司要用哪一套頻率，可以問人資或職安單位怎麼排。

誰出錢、誰有義務

項目	規定
新進員工的體檢	僱用時實施一般體格檢查（規則第 16 條、職安法第 20 條）
健檢費用	雇主負擔（職安法第 20 條第 2 項）
勞工拒絕受檢	勞工有接受義務，違反處 3,000 元以下罰鍰（職安法第 20 條第 6 項、第 46 條）
雇主沒有辦理	經通知限期改善屆期未改善，罰 3 萬～75 萬元（職安法第 45 條）
檢查結果	雇主應把檢查結果發給受檢勞工，異常者由醫護人員提供健康指導（規則第 24 條）
紀錄保存	一般檢查至少保存 7 年（第 20 條）；離職時要求提供，雇主不得拒絕（第 26 條）

新進員工的體格檢查有兩個免做的情況（第 16 條）：工作期間 6 個月以內的臨時性、短期性工作；或距離上次檢查還沒超過定期檢查的期限，而且勞工拿得出證明。剛離職又找到新工作的人，把前公司的報告帶著，有機會省一次。

大夜班：新增一種檢查

新規則第 18 條增加「長期夜間工作健康檢查」，同樣 117 年 1 月 1 日施行。第 2 條的定義是前一年度符合下列之一：

• 晚上 10 點到隔天早上 6 點之間工作 3 小時以上的日數，達當月工作日數的一半，而且累計 6 個月以上
• 這個時段的工作時數累計達 700 小時以上

符合的人，雇主要在當年度依附表十一的項目安排檢查，不是等一般健檢的週期。

不適用的情況

• 公務人員：本文是職業安全衛生法下雇主對勞工的義務，公務機關人員另有規定，本文沒有查證
• 派遣到其他公司的人員：職安法第 51 條第 2 項規定，受工作場所負責人指揮監督的人員，雖然比照該事業單位的勞工適用職安法，但體格檢查與在職健康檢查的規定不在比照範圍
• 特別危害健康作業：附表一所列作業的特殊健康檢查是每年一次（第 19 條），新規則另把苯乙烯、甲苯、二甲苯作業列入，本文沒有逐項整理
• 檢查項目：附表九（一般檢查項目）也在 117 年改版，本文沒有列出項目；公司加碼的腫瘤標記等項目，不是法定項目
• 政府的成人預防保健：那是政府提供給民眾的健檢服務，和公司依職安法辦的員工健檢是兩件事，本文沒有整理

實際該怎麼做

1. 算一下自己的年齡級距，對照上表看 117 年起多久輪到一次
2. 有上大夜班的人，記下前一年度晚上 10 點後的工作日數或時數，確認是否符合長期夜間工作
3. 拿到報告後，紅字項目先問公司的醫護人員或特約醫師，規則第 24 條要求雇主提供健康指導
4. 換工作前，跟前公司要一份健檢報告，新公司入職體檢可能可以免做
5. 公司沒辦或要你自費，可以向勞動部或縣市勞工局檢舉，或打 1955 勞工諮詢申訴專線