該選擇自己離職還是被資遣？ - 憂鬱症

Agatha · 2022-12-15

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進新公司剛滿三個月
被帶我的老鳥同事約談
說不滿意我的表現
覺得我沒有跟上這個職場的快節奏
問我要離職還是讓她們觀察一個月看看

不說老鳥同事各種朝令夕改、極度高控制欲
主管不管事放任她當部門實質小主管
我這三個月已盡力任事卻仍被嫌
因為同事的吹毛求疵工做到焦慮無法好好休息
今天發生這件事雖然我第一時間是跟對方回應我會再努力
但回家愈想愈不對勁

跟老公討論
起初他說尊重我的選擇
後來又改口說覺得我應該撐一個月試試看
但說真的
當主管都已經授權同事來問你要不要離職了
所謂「觀察」一個月真的狀況就會有所改變嗎？
我很懷疑
不知道我到底要做到什麼程度才能令同事滿意
也突然理解為何前手也是幾個月就離職

情緒爆滿請大家見諒
主要還是想問
為了夫妻關係
我是不是該隱忍一個月讓對方把我開除
還是我該主動辭退但暫時隱瞞老公
非常迷惘
感謝大家耐心看完

--

憂鬱症

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Blanche2022-12-13

看自己痛苦程度還有情緒借債黑洞=反崩潰程度

Ina2022-12-16

我自己是從小樂天派但某時期越來越低迷也是盡量樂觀樂天

Lauren2022-12-13

連離職當下都算平靜理性但後面補償痛苦反應才越來越痛苦

Hedwig2022-12-16

我覺得人能活的日子就這麼長要聰明點活得快樂點

George2022-12-13

有餘力的情況下都要找到何地才是你的桃花源

Hardy2022-12-16

雖說別太小看自己的抗壓能力但是如果從小都是忍耐的個性
那你可能你的人生功課就不是在學習怎麼抗壓而是學習

Queena2022-12-13

學習怎麼做..決..定做不要想得太美好的沒有這麼美好

Ida2022-12-16

沒有這麼美好可以自以為可以兩者兼得的
其實你做自以為完美的兩者兼得的決定後面其實都有小引發點

Agatha2022-12-13

只是自己會不知道就像一個特技演員表演爆破玻璃

David2022-12-16

自以為控制得當試過五六次爆破都可控程度就不穿安全服
結果某次溫度氣溫驟降或者某因素沒算到導致連鎖反應

Hedwig2022-12-13

玻璃爆破程度不受控碎屑千刺到妳身體外加普通燒傷

Catherine2022-12-16

當下痛的程度當然只是普通痛但是後續皮膚神經割裂傷影響
隨時會抽痛燒傷的皮膚換藥換皮兩三年都不會好

Wallis2022-12-13

所以一些東西盡量能避則避能安全則安全別小看小傷害連鎖
引發的情緒連鎖反應

Catherine2022-12-16

所以你是那名特技演員當初你還要自以為驕傲可以省事?
可以兩全其美全部兼得 ?還是有些你知道可以得到但你寧願

Carolina Franco2022-12-13

不賭寧願做決定? 捨得另外一邊兩全其美有捨才有得

Edwina2022-12-16

我不知道所謂"授權"是同事宣稱的，還是主管說的
但不建議自行離職，因為有可能是這個同事狐假虎威推鍋給

Odelette2022-12-13

你的方式，如果是我會跟同事說職位上他不是我的主管

Irma2022-12-16

，如果這些是主管的意見請主管直接跟我溝通

Dorothy2022-12-13

回答會再努力基本上就是你同意他有職權我個人不會這麼做

Andrew2022-12-16

會不管事的主管基本上就是怕麻煩看他要不要去施壓主管

Hazel2022-12-13

來處理總之不要自行離職。

Suhail Hany2022-12-16

當同事為難你的時候自己也會有相應的成本風險是比較好
的制衡方式

Ophelia2022-12-13

*讓同事自己也會有相應的成本風險

Kristin2022-12-16

但另一方面我不認為盡力/努力跟工作做好一定是等號

Skylar Davis2022-12-13

職場上除了老闆同事很好這種可遇不可求自己無法掌握的
點　最實際的還是提升自己　比方提到常常被糾正

Puput2022-12-16

除了情緒反應外　有哪些是自己可以修正的部分　最終都
這些進步才會成為自己的籌碼

Andrew2022-12-13

就想想這間公司是不是你接下來可以安身立命或者奮鬥的地

Andy2022-12-16

方你要等領年終還是期待事情有轉機事情會變好之後繼續待

Tracy2022-12-13

?還是等被資遣?可以領失業補助? 但是別以為可以兩全其美的

Frederic2022-12-16

等到那時沒有損失你可能離心靈無法承受的底線谷底接近了

Lauren2022-12-13

而不自知還有你對人的信任感希望感都可能會被漸漸消耗殆

Sarah2022-12-16

盡自己要會綜合觀察是自己當然也許有一點問題?

Queena2022-12-13

還是說綜合來說主管跟同事的個性才是最大問題本身就愛壓人

Quanna2022-12-16

打壓欺凌把事工作甩鍋丟給新來的事情出包責任只怪你?

Joseph2022-12-13

也有可能個性相剋脾氣習性等問題就是喜歡找善良無害的

Elizabeth2022-12-16

沒關係沒靠山的同事或新人當出氣包你可以看看你那兩位

Olivia2022-12-13

主管或同事對其他人如何跟你有何差別待遇講話口氣態度等

Kelly2022-12-16

公司還有沒有類似跟你遭遇的同事? 可能一進公司就有些人
會因為一些定位或立場早早就排擠你把你分為非我族類

Genevieve2022-12-13

像是做事太認真或者做事太不認真對方都可能會因此討厭你

Carol2022-12-16

就連外表長相好看或不好看也都可能會被排擠因忌妒嫌棄

Mason2022-12-13

還有做事方法有沒有入主管的眼一切作法都要她滿意的方式

Isabella2022-12-16

程序流程每個都要像她肚裡的蛔蟲心裡暗想的希望你所有

Audriana2022-12-13

做的一切都要按她的方式她的標準才是對的?

Mia2022-12-16

也可能是你的方式都跟她一樣她也會不爽你學她
覺得你跟屁精學她的(學同事) 覺得你也沒什麼了不起

Regina2022-12-13

覺得你的認真只不過是學她的來跟她搶功而討厭你
就連你講話態度很有禮貌有些人就是喜歡欺負看起弱的

Iris2022-12-16

也可能你講話態度沒有顯得畢恭畢敬以她為尊她就把你當

Sarah2022-12-13

非我小團體打從第一次見面你的笑容講話方式她就開始區別
定位你是否能進她的團體她的勢力

Emily2022-12-16

以上我像白癡一樣故意講了一堆白話就是要你知道

Suhail Hany2022-12-13

人類的惡意簡單掃來一下子就可以這麼多當然事情也可能

Genevieve2022-12-16

事情也可能不是我講的那樣就如樓上H大說的那樣

Michael2022-12-13

但我要說的是你自己當然要改變些什麼比如你的能力
處事的手段與人的互動但是就是這個但是我上面說的

Carolina Franco2022-12-16

就是你很難改變的別人的做法想法就是要針對你
就是有意無意針對你的時候可能就是幾個同事或主管本身個性

Kama2022-12-13

的問題且不容於你容不下你也能說是某種劣幣驅逐良幣
儘管你可能還有些要改進的但主要問題不再你的情況下!!?

Kumar2022-12-16

就看你自己怎麼衡量了別以為多等幾個月熬到了就是兩全

Caitlin2022-12-13

其美沒損失你也要衡量你看不見的東西你對人的信賴也
坑坑疤疤了等你被霸凌到或者沒這麼嚴重只是中等打壓

Liam2022-12-16

但你本身有憂鬱等等心理困難時以後你可能會變一個人

Skylar DavisLinda2022-12-13

臉上再無笑容再無生氣不再對人信任請問這樣進入下一個
職場是好事嗎?

Delia2022-12-16

然後你現在花的時間敖的時間就是浪費靈魂在爛同事爛人

Connor2022-12-13

身上你消磨得自己的靈魂以我經驗你多忍熬兩個月
大概之後要十倍來換也許要兩年之後心靈才會平復忘卻當初

Eden2022-12-16

被這些噁人爛人折磨然後這些消逝的時間也會讓你錯失錯過

Megan2022-12-13

認識好的人友善的幣的人的時間成本

Victoria2022-12-16

在工作上動機是最不重要的事之一，樓上太多小劇場無謂複
雜化，只有怎麼做有效才是真的。

Edwina2022-12-13

除非職場生存不是必須，否則讓自己選項很少本身就是一種
被選擇

Edwina2022-12-16

樓上我認為人是無法跳過複雜化的過程的

James2022-12-13

要先有複雜化要先有理解一些雜亂背景大綱才有後面的理解

Vanessa2022-12-16

你上面說的是你經年累月簡化N次的人生內心公式怎麼推演的
你沒有白話到像我這樣子那看的人終究只能片面的大概理解

Hamiltion2022-12-13

到你想表達的表面而不能更深一層感受到前有因後有果

Selena2022-12-16

很多東西是自己的功課，最後才會是自己的，握著手幫寫，
某個程度上是一種剝奪，人的學習也很少來自於此

Jessica2022-12-13

這回應有部分和之前看到你對於多數人不回應冷漠或他人不
好反應的介意有關，不考慮個人差異性的溝通方式(包括我
採取的方式)本身就是有代價的，問題是說的人自己清不清
楚而已。我也就言盡於此，每個人的歷程不一樣，功課都是
自己的

Enid2022-12-16

我是覺得有時候寧願自己能多花一些時間就能幫助更多的人

Valerie2022-12-13

因為自己的經驗是有些簡單的功課是別人父母或朋友兄弟有

Rae2022-12-16

教的有親的人提點的而有些人沒人提點則是三十幾歲才
才注目到自己忽略的一些東西所以這是看你想不想做而已吧

Edith2022-12-13

跟你想給予別人多少的程度吧如果我學普遍的網友一樣省話

Andrew2022-12-16

我大可丟下一句世界大同或者拍拍安慰你就好

Kama2022-12-13

也能這麼說普遍簡約的講法不是不好是無法真正幫助到點

Faithe2022-12-16

當然我複雜的講那些複雜比喻也許普遍的人大部分都懂

Jake2022-12-13

但是有時候聽的人就是需要多理解一些當下自己混亂過的

Elma2022-12-16

就差一些東西就能理解更深入別人要傳遞的一切

Vanessa2022-12-13

而若只是簡明扼要帶過我覺得聽的人並不能感同身受你說的

Bennie2022-12-16

原意當然我尊重各種程度的方式但我的方式也許能幫到需要

Carol2022-12-13

的人就像一部電影有好幾段精要意涵情感但被谷阿莫之類的YT

Lauren2022-12-16

濃縮成幾句話來講不是不可以也是一番口味但是重點地方

Dorothy2022-12-13

講不清楚我認為溝通有分短中長我也只是盡量盡力而已

Frederica2022-12-16

簡單一句話來說我習慣要講就盡量稍微講清楚來
我是把別人當作當年的自己需要別人的幫助的時候自己來幫

Zenobia2022-12-13

而且以後自己再度混亂的時候也是需要自己在看自己的文章

Anthony2022-12-16

不期待有人能幫到自己沒人能幫的時候只有自己能幫到自己

Delia2022-12-13

笑。不是每種方式都適合每個人就像我講那麼多你也沒聽懂

Daph Bay2022-12-16

因為重點不在"什麼方式是標準答案別人會聽懂"(世界上沒有
這種東西) 而在聽的人選擇聽到什麼。$

Olivia2022-12-13

這就跟很多父母的"為你好" 在他們看來是"我都為你著想"

Agnes2022-12-16

但卻沒有花時間去看見那些有多少自己的成分在

Carol2022-12-13

你回應中糾結的"別人如何" 其實我根本沒有在談我在談的

Eartha2022-12-16

是你　但你無視這一點　所以就還是回到前面那句　最終都

Charlie2022-12-13

是聽的人想要聽到什麼選擇什麼

Isabella2022-12-16

你真的不需要一直重述XX方式你認為多麼的有效才是最好的

James2022-12-13

我根本沒有在談這個

Vanessa2022-12-16

只看文章資訊會覺得先不要辭。第一步先問老鳥實際上你
要做到什麼程度，給點具體的指標，不要説什麼再努力
看看；第二步，可以跟那位"授權"主管溝通看看實際上
對你不滿意的點是哪裡，以及如何改進。重點是態度要積

Franklin2022-12-13

極並求上進。說不定主管根本不知道老鳥私下跟你說那
些。

Ophelia2022-12-16

那個具體指標最好用訊息留個證據不過快節奏的工作
通常很靠熟悉度上手就是

Linda2022-12-13

有些話聽了覺得矛盾但做好幾個月才會了解老鳥當時
為什麼會這樣說因為她不是全面的在帶你只是當下
這件事看到什麼就糾正什麼所以新工作心理上還是得
給自己可以摸索熟悉的時間（就算她不給..）對這種
老鳥每句話都競競業業會反效果你主要還是想想事情
結果執行的如何至少會比較平靜

Tristan Cohan2022-12-16

因為目前你最受不了的應該是自己很差的感覺吧（拍

Christine2022-12-13

hesione大我是以自己角度以自己成分的以自己經驗來跟人

Noah2022-12-16

對話我是這樣沒錯我承認但是我無法在已經看到原PO遭遇

Ina2022-12-13

之後還是以中間角度為出發點來討論我認為我討論的

Margaret2022-12-16

我討論的人際的惡意的角度這方面是我的成分我的經歷經驗

Elma2022-12-13

是我自己的角度我承認啊但是重點不是我立場已經偏頗了

Michael2022-12-16

而是聽完原PO的敘述我給的判斷是想補充惡意角度這方面

Lydia2022-12-13

你說聽的人會選擇他想聽的意思是我打這麼多他不想聽

Annie2022-12-16

也沒有用是嗎? 但是萬一聽的人就是想要了解很仔細呢?

Eden2022-12-13

我打的推文從來不是只是為了給某原po看的是給更多的人看

Thomas2022-12-16

然後我講的話貌似看起來有夠極端有夠偏激有夠偏頗

Ina2022-12-13

立場看似有先入為主我承認啊但我也不想啊我經過文章判斷

Franklin2022-12-16

我就是想給予某個角度足夠深入的話語提醒警示+啟發
像是另外的角度 H大還有樓上兩位LITTLE lantern大的意見

Lauren2022-12-13

我也都能打出一樣的角度只不過我已經打了一大篇落落長了

Ingrid2022-12-16

實在沒心力在打一篇主管其實沒有針對你的角度你要怎調整

Doris2022-12-13

你們三位建議別離職上面的工作建議我認為都對也很好

Rosalind2022-12-16

但說實話我們不是神只能以自己判斷給予某角度的建議不是?

Bethany2022-12-13

我是認為原po會發文已經是內心淺意識在示警了

Franklin2022-12-16

外在的感受也已經是極度焦慮掙扎了再給中庸之道的建議

Madame2022-12-13

要原PO在多嘗試多調整看看可能會好轉也可能會"崩潰邊緣?

Selena2022-12-16

冰凍三尺非一日之寒就算不是誰的錯恐怕局勢也很難改變

Michael2022-12-13

就算只是有誤會溝通有失真同事主管與她有個性調性不適合

Valerie2022-12-16

就算都沒有人錯原PO也是在最底層被影響最先的受害者

Callum2022-12-13

然後回H大我只是各種大概的角度嘗試鉅細靡遺的巨觀跟微觀
聽的人想聽什麼我也控制不了我已經盡力了

Lily2022-12-16

二來我推文不只是要給原PO聽的也給更多狀態不好的人聽得

Hazel2022-12-13

狀態與原PO相似處境的情況低迷的人思考力本來就比較散混雜

Dora2022-12-16

我覺得不是老鳥沒針對@@？但你的意思應該是待在持
續傷害自己的環境不划算吧（？

Zenobia2022-12-13

lantern大你頭腦清楚你講得很對唷我每次上這版都頭昏才
都是在保持在三分之一感性三分之一理性三分之一頭昏情況

Victoria2022-12-16

總是沒法一下子像你這樣提及關鍵字哈哈要慢慢推敲~邊講邊推

Victoria2022-12-13

我本來還沒頭昏，看到一大排沒標點符號的推文就頭昏了
，只能跳著看或不看來保護我的頭。

Catherine2022-12-16

樓上little大推文一行能打的字都縮限了後面還有日期時間

Audriana2022-12-13

有的還有顯示IP 標點符號占用太多字符乾脆用空白取代

Heather2022-12-16

所以才叫你回文啊……

該選擇自己離職還是被資遣？ - 憂鬱症

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