記事 （整體結構 - 憂鬱症

我思考了一下
為什麼某位第三方的反應是這樣

然後想起以前虛擬聚會
這位很遲加入說因為要梳妝打扮
當發現在場有人(僅有一位)盛裝時
還要去換裝
當時我只覺得身為女神的生活也是蠻辛苦的
隨時要確定自己艷冠群芳


但現在反過來想想也就合理了
如果價值感成就感的來源 很重要一部分建立在異性群體的認可上
無論正面的欣賞喜愛或是負面的垂涎意淫
都會被解讀為正面/正向增強
這也解釋了為什麼她會對跟她無關
甚至也不是和她互動交流的領域裡的留言
有很大的反應
(可能會減少她需要的資源)

如果他們是系統的一部分
甚至需要從這個互動結構中得到滿足/符合內在需求
你又怎麼能期待他們能認知到系統的問題?



這就是我覺得性平議題有時最悲哀的一點。


就像上次因為覺得同事年齡資歷不夠卻提出工作要求/指揮她
(其實是上層授意而且工作要求信件內容措詞通過老闆核可)
而大發脾氣的公關公司老闆一樣

同事跟我聊這件事
我們都同意
如果同事是男性
即使相同的年齡資歷
這位公關公司老闆即使心裡不滿
或不當一回事
對待客戶的態度上也絕不可能這麼肆無忌憚的發作


很不幸很多時候參與性別歧視的人包括了女性自己。



...


回想起來這位女士發脾氣的事件蠻好笑的

當時同事面對她爆炸的回覆
還是非常得體專業不卑不亢
說這是基於事實跟數據的工作要求
如果你覺得不舒服的話可能是有所誤解很抱歉
我們可以再當面或電話裡談談

沒想她更炸 一秒回覆
說你很惡劣我要跟你老闆講!
(來往信件都有cc大家
這種幾乎官方樣本的說詞還覺得惡劣
女士大概忘記我們才是客戶 XDDD)
然後馬上跑去跟老闆告狀
"我們很需要談談你團隊工作人員的溝通態度!"

就算不說原始信件本來就是老闆授意核可
老闆的私人帳戶即使都有親自看過
官方回覆很多還是由這職位的同仁代筆


更不要說公關是你專業領域
如果有稍微花點時間研究一下客戶
從媒體報導裡應該不難知道同事是公主吧
這告狀是告哪裡的啦

不管從哪個角度看都是一鼻子灰啊
(忍笑)



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