親人往生後，有僱用外勞的要小心 - 喪葬

看板上沒翻到有類似的文

不知道合不合乎版規

但是很想把經驗作分享

又找不到其他比較適合的板

就PO在這裡了

如果有違反請告訴我，我會自刪，謝謝

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朋友的至親過世（醫療疏失）

過世前申請外勞，已經核定招募許可了，但還沒有去勞委會領件

因為我們工作上看到很多人因為親人過世後，沒有注意外勞的部分

被罰的很重（就服法罰則超重，幾萬幾十萬的在罰）

所以對這方面比較小心



仲介是跟雇主（朋友媽媽）說不用擔心

但案例就有很多是被仲介欺騙，最後雇主也是要一起罰的

想要親自領件，又說只認條碼號（？），而這在仲介那邊

打電話去職訓局問，說讓仲介辦就可以了，但我們就是覺得這樣萬一出事也免不了責

再問認識的同單位其他人後，建議直接申請廢止招募許可，文送到職訓局

接下來就不用怕了

接電話的那樣說，因為如果送廢止申請的話，他要多寫一個簽，麻煩

（我：今天如果是一般人，聽職訓局接電話的人這樣說，就沒有動作了，出事算誰的？）

因此朋友找我一起陪他去辦



到櫃臺後，說實話，態度不太好

因為量大，所以也可以體諒

但櫃臺認為沒有招募許可正本不能辦

其實就有點不爽了

要講法律跟程序我們沒有比你不懂

今天我們是雇主方說要申請廢止招募許可

跟有沒有許可正本一點關係都沒有

櫃臺感覺不想跟我們多說，叫我們去問服務台

服務台的人也是堅持一定要有許可正本，不然不能受理廢止招募許可

理由是招募許可可以拿出去用，當然要回收（昏倒）

跟他說許可正本只有仲介可以領，居然問我們說是跟仲介處不好嗎？

（這些人都是派遣的，以前對明年可能沒工作覺得可憐，遇到這樣覺得活該）


朋友很生氣，但也沒有當場發作，就一直講說民怨就是這樣來的

反正最後山不轉路轉，櫃臺不受理，我們直接把申請書送到秘書室掛文

非收不可，還不是要辦


中間去查了一下進度，禮拜二去世，已經通知仲介了

但禮拜五早上仲介還是把招募許可正本領走

也許只是非領不可，沒有想要做什麼事

但小心總是好的，因為看太多仲介還是繼續招募外勞

讓外勞進來後再辦轉介

半年一年後資料一勾稽，被看護人已經死亡還繼續進行外勞引進作業

雇主一點干係都脫不了，不管是被仲介求讓外勞進來後轉的，還是被仲介欺瞞的

就是十五萬最少（就服法5條2項5款、57條）

很多人真的是被罰法律不懂還有遇到惡劣的仲介的

事情發生後，也不能這樣主張說免罰

只能自己去提民事訴訟要仲介負責，又更麻煩


簡單講一下後續

送到職訓局秘書室後，可以收文，但要押下禮拜一的日期（沒聽理由）

堅持要押當天日期，禮拜一再辦當然

後來是押了送件當天日期


這一次遇到，真的很生氣

在法律上可以做的事情

遇到第一線人員，他不收就是不收

要是一般人，在第一關櫃臺那就回家了

我們是很瞭解這個機關運作狀況

你不收我們就直接送總收發

職訓局不收還可以送勞委會（都在同一棟，不過沒聽過收文在拒收的）

最後還是要回到你手上辦

而且我們自己在裡面工作，上上下下不用被查身份很方便

不過一般人也不是上不去

跟警衛說要親送文件到秘書室，換證後就可以上去了

但是對公務機關不熟的人，也許根本不知道可以這樣做

被櫃臺打回票就回去了

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家裡有請外勞的人

要非常非常小心

對於相關法律規定最好要懂

不然有時怎麼會被罰都不知道

而且外勞聘僱管理法令多如牛毛

不是做那一塊的，常常搞不懂

有很多細部的規則很難查得到

比較大部的規定在就業服務法

可是很多會被處罰的部分又在其他不容易找到的規則辦法中

很難教，總之要很小心，至少就服法看清楚

比較容易犯的就可以避開


針對被看護人過世後，外勞的部分

像我們這次遇到的是外勞招募許可函剛核發

就要讓它不要被真的拿去用，擔心的話，就趕快申請廢止招募許可

避免以後被說有過失（不只故意，有過失也是會被處罰的）

其他像聘僱許可這些也是要注意

另外一般人最常犯的是，被看護人死亡後到外勞回國或轉介成功前

還是叫外勞做事

這種被查到就是3-15萬，就服法57條3款指派外勞從事許可以外之工作

（家庭看護工被限定照顧被看護人及與其有關的日常生活）

抗辯說家裡辦喪事心力交瘁、外勞自動自發都沒有用

有人形容被看護人死亡後，外勞就要被供起來養，不適當但有貼切到


至於其他外勞僱用要小心會觸犯法規的地方

因為跟這板就真的沒關係了

請家裡有僱用外勞的自己多多小心



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