性別印象(二) 女性化特徵的價值 - 憂鬱症

有段時間我很討厭粉紅色。
離家上大學後，
自己裁買文具和生活用品時都會刻意避開粉紅色。
審美疲勞只是原因之一，
我同時也以為表面上遠離自己女性的氣質，可以更順利的和以男生為主的理工科系同學打
成一片。
但最重要的是，粉紅色在現今社會是象徵女性的顏色。

以下，
“女性化特徵(feminine qualities)”並不意味這些特徵是女性獨有，
“男性化特徵(masculine qualities)”也不意味這些特徵是男性獨有，
只是用來概況一些特質的名稱而已，
不管男女都可同時兼具男性化與女性化特徵。
https://i.imgur.com/AOrZ0ct.jpg
https://i.imgur.com/BENDd27.jpg
https://i.imgur.com/4HN7AkF.jpg


因為原生家庭潛移默化的影響，
我在無意識中感到陽剛、理性、領導、動態等、打拼、硬朗等男性化特徵才是強大的表現
；
陰柔、感性、服從、靜態、滋養、敏感等女性化特徵則是軟弱的象徵；
再加上社會對男性化的女性的接受度比女性化的男性高，
我更是將男性化特徵視為優點，女性化特徵視為缺點。
就算我是女人，越是“像個男人一樣”頂天立地，就越有價值。

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我會無意識中認為男性化特徵的價值凌駕於女性化特徵之上，
並且為自己身為女性感到自卑，
以為必須比其他男性同儕更努力、表現更傑出才可受到認可，
是因為父母在日常對話裡傳遞了男尊女卑的訊息，
烙印在了我的腦海裡，不知不覺的形成了潛意識的自動導航模式，
成為我自我價值感低迷的原因之一。

例如，
雖然我是長女，但爸爸其實期待的是兒子，還在我的名字裡取男性化的字，
使我形成了追求男性化特徵、壓抑女性化特徵的意識；
他還因為和快結婚的女員工共事而發牢騷，
認為她們很快就會因為懷孕請產假而影響工作。(人家只是結婚又沒說要生小孩= =)
媽媽則是認為女性的工作能力不如男性，
認為女性不應該當司機(開車技術不好)、
女性不應該當領導人(女人比較情緒化)，
並且在兩性問題總是責怪女方。


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我對自己和自己的女性化特徵感到又愛又恨。
愛，因為這些特徵定義了我是什麼樣的人，是個人氣質的一部分，是我存在的根據；
恨，因為這些特徵是軟弱的。
所以我想要改變，把自己變堅強。

但是，就算我壓抑、貶低自己的女性氣質、刻意不用女性化的物品、不做女性化的打扮，
還是無法改變我真正的本質---我確實有許多“女性化”的一面。

例如，我在強調爆發力、反應力的田徑和球類運動表現得無可救藥的差，
但是在強調協調、美感的體操和舞蹈則表現得比同儕好；
比起中性打扮，還是稍微有些女性元素比較順眼自在；
舉止和談吐比較柔和；
https://reurl.cc/k5pezb
青少年時期，我用節食和控制數字作為因應壓力的方式，
發展出好發在女性身上的厭食症，
和用魯莽行為來自我麻痺與逃避現實的弟弟形成兩性面對強烈負面情緒的鮮明對比；
精神和身體比起硬朗更偏向敏感，承受壓力之後都需要休養才能恢復平衡，
etc.

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在猿人時代和農業時代，
侵略性、狩獵型、力量型、理性等雄性特質的經濟產能比較高，
能夠為家庭帶來更多的食物和金錢，
因此男性化特徵被認為比女性化特徵更有價值。
在現代社會的職場，不管是男是女，
有野心、領導能力強、目標導向等男性化特質比較受人賞識，
大部分符合世俗標準的“成功人士”，都是男性化特質外顯的人。

但是隨著文明發展，開拓的領域越廣，職業分化也越來越多元，
實際上男性化和女性化特徵運用得宜的人或組織較易成功。

例如，不管是男性還是女性職員，
銷售員必須擁有開拓性的男性化特徵才能找到客戶，
但同時需能同理客戶需求和能良好溝通等女性化特徵才能說服客戶；
管理階層需要略有侵略性的男性化特徵才能擴張商業版圖，
但也需要有彈性、連結性強的女性化特徵才能管理員工；
警界貌似以武力等男性化特徵為主，
但也需要能使歹徒卸下裝甲的談判專家才能用避免死傷的方式救出人質，
而這些專家都是能將同理心、連結力等女性化特徵好好發揮的高手，
甚至還有專門的課程訓練這樣的人才。


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Thinking is difficult, that's why most people judge.---Carl Jung
雖然女性化能量在社會扮演舉足輕重的角色，
但社會至今仍然偏好男性化特徵，
這是古代父權社會的遺物；
再加上陽性特質是外顯性的，
因此人們傾向只看得見表面的男性化特徵(例如威風凜凜的突擊隊)，
忽視女性化特徵的功勞(例如文質彬彬的談判專家)。
隨著人文發展，昔日的價值觀到現代已不適用，其實是需要更新的。
但是就如榮格所說，大多數人都懶得思考，
將對男性化特徵的偏好和女性化特徵的貶低延用至今，
作為評價個人和他人的依據。

曾經我也是這樣的人。
我以為女性化能量是軟弱的，才會認為象徵女性化的粉紅色是弱者的顏色。
其實顏色本身並沒有形象，也沒有階級、優劣之分，
是人類擅自給它們賦予了意義。傳統的性別印象也是如此。

是時候更新自己的價值觀了。

男性化特徵不一定是全是優點，
女性化特徵也不一定全是缺點；
https://i.imgur.com/5UkQ5oI.jpg
就算傳統的男性化力量是強壯的，也不代表女性化力量是軟弱的，
其實健康的女性化能量也可以很強大；
男性化和女性化特徵同時兼具並互相平衡，
才能創造健康和諧的外在和內在環境。
因此，與其壓制我自身的女性化特徵，不如學會欣賞與善用。
雖然職場上我仍然需要發揮自己的男性化特徵，但是人生不是只有工作，
人際相處和內在心境的陰陽調和更加重要。

最近開始能接受自己女性化的一面了。
雖然無法改變社會的價值觀，
但是別人對我的評價不一定是準確的(#1SsKP7KG)，
而且這些評價更多的是反映了評價者本身是什麼樣的人。
但我的自我印象卻改變了，表示已經成長，
而這些領悟都是內觀性的女性化能量的功勞。

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